经典案例：
李**与隶属于国资委的国有企业*信集团劳动争议纠纷二审一案
李**在*信集团的第11年，公司口头要求李**离职，在李**工作的11年中，*信集团旗下的多家公司与李**签订劳动合同，其中有三年使用劳动派遣公司与其签订劳动合同，试图中断李**11的工龄，在该案中，李**委托其他律师经过劳动仲裁、一审两个程序后，于二审程序找到尹律师要求提起上诉，尹律师在综合案件整个情况，针对证据不足，事实不清而败诉的前提下，通过思维导图将案件事实部分整理清晰，多方取证下，最终推翻前面两个程序，尽可能补足工龄，最终为其追偿到8万元。
经典案例：
广州*公司与陈*合伙合同纠纷一案，广州*公司因股东之间的代持等关系比较复杂，导致新加入的投资者身份不明朗，要求将出资款返还，此案，尹律师接手后先经过公安立案、检察院监督等程序固定某些证据，最终将证据使用到一审程序中，一审最终驳回作为原告投资者的全部诉讼请求。